Beta Work.

Arbeit neu denken.

Arbeit ist längst kein Ort mehr. Sie ist ein Zusammenspiel aus Fokus, Kollaboration und digitaler Vernetzung.
Ein dynamisches System, das sich ständig verändert – und mit ihm die Anforderungen an Organisationen, Räume und Menschen. Doch in vielen Unternehmen ist noch immer vieles klar definiert. Strukturen sind festgelegt, Prozesse optimiert, Zuständigkeiten geregelt. Und genau hier entsteht eine neue Herausforderung: Wo alles definiert ist, entsteht wenig Neues. Die entscheidende Frage ist nicht mehr nur, wie wir Arbeit effizient organisieren. Sondern: Wie schaffen wir Bedingungen, in denen sich Arbeit weiterentwickeln kann? Was, wenn genau darin die Zukunft der Arbeit liegt?

Make Room – Think Beta.

Gemeinsam mit Vitra laden wir Sie am 9. Juli 2026 ins feco-Forum zu einem weiteren Beta-Dialog ein. Diesmal liegt der Fokus auf „Work” als strategische Haltung – mit Impulsen von Vitras Trendscout Raphael Gielgen und seinem „WORK PANORAMA 2026”.

Seit über zwei Jahrzehnten beschäftigt sich Vitra mit der Frage, wie Arbeitswelten auf Wandel reagieren können. Nicht mit fertigen Lösungen, sondern als lernende Systeme. Beta ist dabei kein Zustand. Beta ist ein Arbeitsmodus. Es ist ein Denken in Entwicklung statt in Endpunkten. Ein Gestalten, das Veränderung nicht vermeidet, sondern bewusst integriert – mit der Fähigkeit, Entscheidungen so zu treffen, dass sie anpassbar bleiben. Genau hier setzt Beta Work an. Arbeit wird nicht nur organisiert, sondern weiterentwickelt. Nicht Kontrolle, sondern Kultur wird zum entscheidenden Wettbewerbsfaktor. Nicht Stabilität, sondern Lernfähigkeit wird zur zentralen Kompetenz.

Die entscheidenden Fragen lauten:

– Wie bereiten wir uns auf eine neue Qualität von Arbeit vor – offen, lernfähig und anpassungsbereit?
– Wie schaffen Organisationen Räume und Strukturen, die Lernen, Verantwortung und Eigeninitiative fördern?
– Was bedeutet es, wenn Arbeit nicht mehr statisch ist, sondern sich kontinuierlich verändert?
– Wie entsteht ein Beta-Mindset, das Entwicklung ermöglicht, statt sie zu begrenzen?

Im Beta-Verständnis geht es nicht um perfekte Lösungen, sondern um Annäherung, Iteration und Lernfähigkeit.

Das Format

Ein fokussiertes Format. Die Keynote ist Ausgangspunkt, im Mittelpunkt steht der Dialog.
– Kuratierter Austausch von Thought Leadership
– Impulse aus dem WORK PANORAMA 2026
– Interaktive Workshop-Session
– Perspektiven aus unterschiedlichen Branchen

Nach der Keynote arbeiten wir gemeinsam an konkreten Fragestellungen – offen, interdisziplinär und mit dem Ziel, neue Denkansätze zu entwickeln.

Warum teilnehmen?
Weil sich gerade entscheidet, wie wir Arbeit verstehen. In einer Welt, in der sich Arbeitsrealitäten ständig verändern, entstehen neue Anforderungen: Benötigt werden Arbeitsumgebungen, die Lernen, Verbindung und Entwicklung ermöglichen. Die Beta Events bieten den Rahmen, um diese Entwicklung gemeinsam zu gestalten. Nicht mit fertigen Antworten, sondern mit den richtigen Fragen.
Sondern mit den richtigen Fragen.

Agenda für Donnerstag, 9. Juli 2026

im feco-forum, Am Storrenacker 22, 76139 Karlsruhe

08:30 Uhr	Begrüßung und Frühstück
09:00 Uhr	Keynote „Beta Work” im Kontext des WORK PANORAMAS 2026
09:45 Uhr	Workshop-Session
11:00 Uhr	Ende

Anmeldung zu Beta Work mit Raphael Gielgen

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